Les infos qu’il ne fallait pas manquer….

Toutapprendre • 1 mars 2021

Il y a eu un coup d’État militaire en Birmanie, Donald Trump a été acquitté dans son procès en destitution, l’opposant au Kremlin Alexeï Navalny a été arrêté, Mbappé a marqué trois buts contre le Barça, un froid glacial a envahi la France, des cliniques ont été victimes de cyber-attaques, Patrick Poivre d’Arvor, Richard Berry ou encore Gérard Depardieu ont été accusés d’agressions sexuelles, le groupe les Daft Punk ont annoncé leur séparation, Perseverance a atterri sur Mars… Et cela ne s’arrêta pas là. Toutapprendre a épluché les quelques 90 titres que compte son bouquet presse pour dénicher des infos insolites, drôles, marquantes, étonnantes.


 Le Système D ? Tout le monde n’en a pas besoin


Ce mois de février était « parfait » comme l’explique Mon Quotidien. C’était un mois qui commençait par un lundi, se terminait par un dimanche avec quatre semaines en vingt-huit jours. Mais c’était surtout le mois de l’amouuuuur avec la Saint Valentin.

L’occasion pour la presse d’exploiter le filon sur tous les fronts. Si L’Obs et Society ont choisi de proposer un dossier sur les rencontres amoureuses rendues difficiles à cause du couvre-feu et des gestes barrières, l’Équipe Mag fait un zoom sur les «baisers de légende» comme celui devenu culte, de Laurent Blanc sur le crâne de Fabien Barthez pendant l’Euro 1996. L’ancien défenseur des Bleus de s’étonner encore : “Vingt-deux ans après, on me parle de ce bisou presque tous les jours” Le Journal Du Dimanche quant à lui met en lumière le livre de Morgane Pellennec « Tu n’es pas belle, tu es pire » (Ed. Albin Michel) dans lequel sont réunies des lettres d’amour écrites par des enfants. Et c’est ainsi que Ruben, 9 ans, déclare sa flamme à Maëlie : « Quand je te vois, mon cœur bat plus que jamais, comme quand (…) il y a du hamburger-frites à la cantine ».


A deux, c’est mieux

 

Côté Notre Temps, des entreprises ont bien compris l’importance de l’expertise que pouvait avoir un sénior. Ainsi il est de plus en plus courant d’en voir un associé à un nouvel entrant. Autre duo, celui-ci formé par un dirigeant de PME -boulanger, maçon, électriciens…- et son apprenti, un jeune migrant. Libération met en lumière ces petits patrons qui se battent pour leur éviter l’expulsion.

 

Des hommes de l’ombre comme fut Sébastien Jondeau, le chauffeur de Karl Lagerfeld , que le designer a couché sur son testament, et qui a fait découvrir le McDo au styliste. A lire dans Libération. Ou dans un tout autre registre, Felix Kersten, le masseur de Himmler, le bras droit d’Hitler, qui a sauvé des centaines de juifs et fait libérer des résistants pendant la guerre. Une histoire que relate Le Point et également un livre « La liste de Kersten » (Ed. Fayard) de François Kersaudy.


Confidences et révélations

 

Des destins incroyables comme celui de la championne de cyclisme Anna Van Der Breggen qui mettra fin à sa carrière sportive à la fin de l’année. Dans Vélo Magazine, elle déclare « Il est important de se préoccuper des autres ». Autre champion, Yannick Bestaven, vainqueur du Vendée des Globes. A Libération, il confie être superstitieux et raconte avoir dispersé plusieurs pierres précieuses dans le bateau comme l’avait fait avant lui un autre grand navigateur, Titouan Lamazou.

D’autres révélations cette fois dans Rock and Folk. Le comédien Pierre Richard narre sa rencontre avec Bob Dylan, lors d’un entracte d’un de ses concerts. La star du rock l’a reconnu et lui a dit «j’ ai adoré le grand blond avec une chaussure noire» avant de le convier dans sa loge pour lui présenter un certain Martin…Scorsese.


RIP les langues

 

Martin Scorsese qui pourrait peut-être s’inspirer pour un de ses films de l’histoire racontée par l’hebdomadaire L’Express, celle d’Eugenia Kuyda. Elle a créé des chatbots qui permettent de communiquer avec des personnes décédées. En réalité, elle a formé l’Intelligence Artificielle à lui répondre comme si c’était son ami, mort en 2015 dans un accident de voiture, à partir de messages qu’ils s’étaient échangés par le passé. Si le langage informatique se développe, d’autres s’éteignent.

Dans O1 Net, on apprend que vingt-cinq langues meurent chaque année. Les chercheurs estiment qu’un tiers pourraient disparaitre d’ici à la fin du siècle. En cause : la globalisation et le changement climatique qui forcent les gens à abandonner leur région d’origine.


Le saké made in France, des parkigns réhabilités,un dossier sur l’arthrose

 

Dans un autre registre, Le Monde fait le portrait de Grégoire Bœuf, originaire d’Annecy, spécialiste du…saké. Le quotidien parle également des parkings souterrains de moins en moins fréquentés détournés pour d’autres usages. Par exemple, saviez-vous que Monmarché.fr, site de vente de denrées alimentaires, entrepose ses frigos au niveau -1 du parking de la Cité à Paris ?

 

Dans Pleine Vie, on retrouve un dossier-pratique sur l’ arthrose , avec des conseils à suivre pour exécuter des tâches quotidiennes et des exercices pour dérouiller les articulations.


Covid 19, vaccin, confinement :
sources d’inspiration inépuisables

Et évidemment en cette période de crise sanitaire, difficile d’échapper aux sujets autour du virus. 

Le Monde est parti en reportage à Viège, en Suisse, une commune de 8000 habitants, où est fabriqué la substance active du vaccin Moderna. 

On apprend par Libération que les 25-30 ans se sont découverts une passion pour l’ésotérisme pendant le confinement. 

Les Français, constate Marie-Claire, subissent un mouvement régressif. Autrement, ils sont friands de films, musiques des années 80 car nous voulons « nous rattacher à des choses qui nous rassurent » selon Vincent Grégoire, chasseur de tendances chez Nelly Rodi.

Quant à Society, le magazine raconte qu’au Royaume-Uni, la demande de chiot a explosé. La raison ? Promener son chien fait partie des sorties autorisées en cas de confinement. Cela a engendré une augmentation des prix des toutous, plus de déjections canines dans la rue, des vols de chiens et la dégradation des conditions de vie dans les élevages. 

Et pour terminer sur une note positive, l’Equipe Mag offre pour celles et ceux qui n’ont pas pu aller skier cette année une bouffée d’air pur avec un reportage en compagnie de freeriders. 

L’Actu, le quotidien des 13-18 ans, rappelle les dix bonnes nouvelles de l’année 2020 – oui, il y en a eu – comme la presque éradication de la polio, la fin de l’excision des femmes au Soudan et la découverte d’une bactérie mangeuse de plastique.


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10 décembre 2025
Depuis le 24 octobre 2025, une règle centrale du fonctionnement des CSE a disparu : la limitation à trois mandats successifs . Cette modification n’est pas issue d’un texte consacré au dialogue social, mais d’une loi dont la vocation première est tout autre : la loi n°2025-989, appelée « loi Seniors » . Son objectif principal porte sur l’emploi des plus de 55 ans, mais le législateur y a intégré, presque discrètement, une mesure qui transforme la structure même de la représentation du personnel.
8 décembre 2025
Le rôle d’un comité social et économique (CSE) ne se limite pas à l’organisation d’activités sociales et culturelles. Les élus doivent aussi gérer des budgets, analyser des documents financiers et participer aux grandes orientations de l’entreprise. Face à ces responsabilités, l’accompagnement d’un expert-comptable devient souvent indispensable. Bien plus qu’un technicien des chiffres, il est un véritable partenaire stratégique qui aide les élus à exercer pleinement leur mandat.
3 décembre 2025
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes n’est pas une nouveauté. En France, le principe « à travail égal, salaire égal » existe depuis 1972. Pourtant, malgré plus de cinquante ans de législation, les écarts de rémunération persistent. Selon Eurostat, l’écart moyen de salaire horaire entre les femmes et les hommes atteignait encore 12,7 % dans l’Union européenne en 2021 , et 15,8 % en France . Ces chiffres traduisent une stagnation préoccupante. Pour y remédier, l’Union européenne a adopté le 10 mai 2023 la directive (UE) 2023/970 relative à la transparence salariale. Ce texte impose de nouvelles obligations aux entreprises et renforce les droits des salariés ainsi que le rôle stratégique des CSE . 👉 Pour les élus, cette directive représente un nouvel outil puissant de négociation et de contrôle . Comprendre la directive européenne sur la transparence salariale Historique et adoption Depuis 1957, l’égalité de rémunération est inscrite dans les traités européens. Mais les écarts persistent. Une première recommandation en 2014 n’ayant pas suffi, la Commission a proposé une directive en 2021. Après deux ans de négociations, le texte a été adopté le 10 mai 2023 et publié le 17 mai 2023. Objectifs principaux Garantir l’égalité salariale pour un travail de valeur égale. Renforcer la transparence dès le recrutement. Faciliter les recours pour les salariés victimes d’écarts. Donner aux CSE de véritables leviers d’analyse et d’action. Calendrier et échéances clés Mai 2023 : adoption de la directive. 7 juin 2026 : date limite de transposition en droit français. 2027 : premières obligations pour les entreprises ≥ 250 salariés. 2031 : obligations étendues aux entreprises de 100 à 149 salariés. 📌 À retenir : les PME de moins de 100 salariés ne sont pas concernées par le reporting, mais restent soumises au principe « à travail égal, salaire égal » . Définitions essentielles à connaître Travail de même valeur : évalué selon les compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Rémunération : salaire fixe, primes, bonus, avantages en nature, heures supplémentaires, contributions sociales. Charge de la preuve : en cas de litige, c’est désormais à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas de discrimination. Les nouvelles obligations des employeurs 1. Transparence dès le recrutement Les offres d’emploi devront indiquer le salaire ou une fourchette claire. Interdiction de demander l’historique salarial d’un candidat. Les critères d’évolution devront être communiqués dès l’embauche. 💡 Exemple concret : un employeur ne pourra plus écrire « salaire à négocier selon profil » . Il devra préciser : « Rémunération fixe comprise entre 38 000 € et 42 000 € bruts annuels » . 2. Droit d’accès individuel des salariés Chaque salarié pourra demander : son niveau de rémunération, le salaire moyen par sexe pour des postes comparables. L’entreprise devra répondre dans un délai de 2 mois , sans représailles possibles. 3. Reporting obligatoire Les entreprises devront publier des rapports sur les écarts salariaux : ≥ 250 salariés : annuel dès 2027 150–249 salariés : tous les 3 ans dès 2027 100–149 salariés : tous les 3 ans dès 2031 Ces rapports incluront : écarts moyens, primes, promotions, augmentations. 📊 Encadré pratique : Exemple de données à retrouver dans le reporting % d’écart moyen hommes/femmes sur les salaires fixes % d’écart sur les primes annuelles % d’écart sur les promotions obtenues 4. Évaluation conjointe avec le CSE Si un écart > 5 % est constaté et non justifié, et si aucune correction n’est apportée dans les 6 mois, une évaluation conjointe devra être réalisée avec le CSE. Cette évaluation analysera : les classifications, les systèmes de rémunération, et proposera des mesures correctives. 5. Sanctions et contentieux La directive prévoit : inversion de la charge de la preuve, indemnisation intégrale du salarié, sanctions financières dissuasives (fixées par chaque État). Le rôle stratégique du CSE Accès à de nouvelles données Les CSE auront désormais accès à : des rapports salariaux enrichis, une BDESE (base de données économiques et sociales) plus complète, des négociations annuelles obligatoires (NAO) plus précises. Pouvoir d’alerte Le CSE pourra exiger une évaluation conjointe si un écart > 5 % persiste. En l'absence de transposition exacte ni de jurisprudence il faut garder en tête que ces fondements restent encore hypothétiques. Articulation avec l’Index ÉgaPro La directive ne remplace pas l’ Index ÉgaPro , mais le complète avec : des obligations de reporting, des mécanismes correctifs, un rôle renforcé du CSE. Impacts concrets Pour les employeurs Révision des grilles de salaires, Coûts d’audits RH, Risques juridiques et réputationnels. Pour les salariés Plus de transparence, Recours facilités, Progression de carrière plus équitable. Pour les CSE Nouvelles responsabilités, Besoin de compétences en analyse salariale, Rôle central dans les NAO. Comment se préparer ? (Checklist CSE) ✅ Étape 1 – Diagnostic Cartographier les métiers, Identifier les écarts salariaux, Cibler les zones de risque. ✅ Étape 2 – Révision RH Intégrer les fourchettes salariales dans les offres, Supprimer les clauses de confidentialité sur les salaires, Préparer des procédures de réponse aux demandes de salariés. ✅ Étape 3 – Implication du CSE Demander des simulations de reporting, Anticiper les écarts > 5 %, Intégrer ces sujets dans les NAO. Cas pratique : un CSE face à un écart injustifié Une entreprise de 400 salariés constate dans son reporting 2027 un écart de rémunération de 8 % entre les hommes et les femmes cadres commerciaux . L’employeur invoque une différence de performance, mais ne fournit pas de preuve. Le CSE exige une évaluation conjointe . Après analyse, il apparaît que les critères de promotion sont flous et défavorisent les femmes. 👉 Résultat : mise en place d’une grille de promotion claire et rétroactivité salariale pour les salariées lésées. En résumé qu'est-ce que cette directive implique pour les CSE ? La directive européenne sur la transparence salariale marque une véritable révolution culturelle dans les entreprises . Elle donne aux CSE un rôle décisif de vigie et de garant de l’égalité professionnelle. 👉 Conseil final : plus vous anticiperez en tant qu’élu CSE, mieux vous pourrez accompagner salariés et employeurs dans cette transition. La transparence salariale ne doit pas être vécue comme une contrainte, mais comme une opportunité : celle de renforcer la confiance, la justice et l’attractivité de l’entreprise.
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